Iniciemos este articulo con el siguiente interrogante e intentemos resolverlo: ¿Un genio nace o se hace?

Todos los seres humanos tenemos un cerebro, en el cual residen trillones de células y millones de conexiones neurales con una arquitectura única y compleja, donde en un estado normal permite que nuestra capacidad de aprendizaje se desarrolle naturalmente con la edad y otros aspectos importantes como lo son el entorno, la alimentación, la sociabilidad, entre otros. Podríamos decir que dichos aspectos son estímulos, los cuales son necesarios para desarrollar habilidades y son las que precisamente entrenan a nuestro cerebro, moldeándose según la información y uso que le demos; ya que en nuestro cerebro reside toda la información genética y nuestras capacidades intelectuales, entre otras, tiene una plasticidad y flexibilidad sorprendente capaz de procesar la información y transformarla como nosotros queramos. Para responder al interrogante del inicio digo que un genio se hace y no nace, esto es porque no es necesario tener el potencial con el que nacen algunas personas y este se desarrolla en un talento determinado, es como suele decirse un don innato, pero dicha potencialidad del “don” no es la característica que define al genio. 

Pensemos ahora en varias cuestiones, una de ellas la inteligencia, definida como la habilidad para adquirir y procesar conocimientos, pensar, razonar con eficiencia y adaptarse al entorno de manera más fácil; de aquí podemos diferenciar lo que es ser una persona inteligente a ser un genio: una persona no puede torcer una situación cuando esta se torna difícil por más inteligente que sea, mientras al genio, que se le atribuye de tener ingenio, cambia completamente las cosas, es visionario, transpone cosas de forma espontánea que para franquearlas necesita no solo de inteligencia, también de astucia y quebrantando paradigmas. Albert Einstein decía: “Todos somos unos genios, pero si juzgas a un pez por su habilidad de escalar un árbol, vivirá su vida entera creyendo que es un estúpido”.

 ¿Te acuerdas de algún compañero o compañera que siempre tuvo las peores calificaciones en el colegio? Quizás hoy este sea un artista o empresario exitoso; o a lo mejor tu sufrías en el colegio tratando de resolver ecuaciones de física o geometría, pero eso sí, nadie te ganaba metiendo goles sin ángulo durante los descansos en el colegio.

En ambos casos podríamos decir que son unos genios no reconocidos por un sistema educativo que suele meter en un salón de clase a decenas de niños, todos distintos, para enseñarles y exigirles lo mismo. Howard Gardner, sicólogo de la Universidad de Harvard dice: "Si sacas notas altas, mientras te quedes en el colegio pensarás que eres muy inteligente. Pero si visitas una granja, un bosque o un teatro verás que otras inteligencias son importantes" dando a entender que hay inteligencias múltiples.

Veamos la teoría de Gardner sobre “Inteligencias múltiples”, la cual permite reconocer la genialidad en personas que el sistema educativo tradicional no valora o considera mediocres. Son ocho las inteligencias que Gardner diferencia con nitidez y cada una de ellas tiene sus propios destellos de genialidad. 

1. Inteligencia matemática y lógica

Todos hemos tenido algún compañero con una habilidad extraordinaria para los números y la lógica. Estos genios suelen identificar patrones, resolver y plantear problemas con facilidad. 

2. Inteligencia lingüística

Siempre comprenden antes que nadie el sentido de un poema o una novela. Las palabras son lo suyo.

Quienes destacan en este tipo de inteligencia navegan sobre las páginas de un libro como marineros expertos, escriben con facilidad y son el centro de atención cuando cuentan una historia.

Se desenvolverán mejor que la mayoría si se dedican a la literatura, el periodismo o a ciertas ciencias sociales. 

3. Inteligencia musical

Esta no es sólo la habilidad de saber apreciar la música, sino también de descifrarla e incluso crearla.

Los genios musicales se reconocen muy jóvenes por su habilidad para seguir ritmos o tocar diversos instrumentos.

Por supuesto, muchos consideran que la música es un talento y no una inteligencia.

Pero, ¿por qué si eres bueno con las palabras eres inteligente y si eres bueno con los ritmos eres talentoso? 

4. Inteligencia visual y espacial

Los genios con este tipo de inteligencia dibujan con facilidad, son buenos con las manualidades y tienen un sentido desarrollado de la ubicación.

Alguien con estas habilidades destacará en la arquitectura, dibujo y algunos tipos de ingeniería. En otro sentido, marinos y pilotos de avión también la poseen. 

5. Inteligencia kinestésica

Esta inteligencia está vinculada a la capacidad para controlar nuestro cuerpo en actividades físicas coordinadas y hay dos tipos.

Por un lado, están aquellos que usan todo su cuerpo para expresarse o resolver problemas, como lo pueden ser deportistas y bailarines.

Por otra parte, se encuentran aquellos que usan sólo una parte de su cuerpo, como las manos, para la creación. En otras palabras, un artesano puede ser un genio de la kinestésica, aunque no sepa patear una pelota. 

6. Inteligencia interpersonal

Esta es la que a veces se califica como inteligencia emocional. Tienen una gran habilidad interpersonal aquellos que empatizan naturalmente con los demás, saben motivarlos, liderarlos, les es fácil trabajar en grupo y colaborar.

"Las habilidades pueden usarse de manera perniciosa también y un vendedor con gran inteligencia interpersonal puede estafarte con facilidad", apunta Gardner.

Un genio de la inteligencia interpersonal puede destacar como político, vendedor, conferencista o motivador. 

7. Inteligencia intrapersonal

Muchos de quienes son tildados de tímidos o retraídos pueden ser unos genios de la inteligencia intrapersonal.

Esta habilidad se define como la capacidad de conocernos a nosotros mismos mediante la reflexión y el autoanálisis.

Los filósofos, pensadores, teólogos e incluso especialistas en algunas ciencias sociales basan su trabajo en este tipo de inteligencia. 

8. Inteligencia naturalista

¿Cuándo eras niño sobrevivían las plantas que cultivabas en tus experimentos escolares? ¿Sabes distinguir con facilidad el vuelo de un águila del de un halcón?

La inteligencia naturalista es la que hizo genio a Charles Darwin, el padre de la teoría de la evolución.

Saber diferenciar variedades de animales y plantas o moverte en el campo como quien camina por la sala de su casa es una muestra de genialidad que no todos tienen.

En las discusiones sin fin sobre el modelo educativo ideal para los niños, mucho se critica el hecho de que mamás, papás, tíos, tías, abuelos, abuelas, maestros, maestras, minan la curiosidad tan natural de los niños de hacer preguntas. La curiosidad se vuelve algo malo. Pues estas personas matan la curiosidad natural del niño y mejor lo ponen a escuchar y a tomar dictado, o solo quedarse callado y sentadito porque así se ve más bonito.

Te expongo cinco rasgos que todo genio cumple.

Hablemos ahora por qué ser genios no es cuestión de egos, porque la excelencia de algunos profesionales es el peor enemigo de los entornos sociales y laborales que priman los valores humanos por encima del conocimiento; en la vida y en el trabajo los valores humanos mandan y la certeza absoluta no existe. La historia nos ha mostrado a grandes genios que entre otras se caracterizaban por tener enormes egos y su vez una profunda soledad, esto suponía un inconveniente para su relación con los demás afectando la convivencia; es aquí donde hoy en día es importante desarrollar y tener una inteligencia emocional. Daniel Goleman en una de las lecciones sobre la teoría de inteligencia afirma, "si no dispones de unas buenas habilidades emocionales, si no te conoces bien, si no eres capaz de manejar las emociones que te inquietan, si no puedes sentir empatía ni tener relaciones estrechas, entonces da igual lo listo que seas, no vas a ir muy lejos". Aporta un dato: "En el mejor de los casos, el coeficiente intelectual parece aportar tan solo el 20% de los factores determinantes del éxito".

Debemos hacer un esfuerzo por romper con esos paradigmas, creencias y estructuras sociales en las que muchos hemos crecido y han minado la curiosidad, que es natural tenerla, cuestionar e investigar todo por lo que no entendemos es una buena manera de iniciar un desarrollo del ser intelectual y el ser genio. La pereza y el ego son los principales enemigos del desarrollo de las habilidades que nos conduzcan a ser un genio, porque en realidad todos tenemos la posibilidad de serlo; es a través de las experiencias de vida donde tenemos la mayor formación para lograr resolver problemas diarios que siempre existirán, pero recuerda que un genio logra darle la vuelta a la situación y ver las oportunidades que en ello hay, con la capacidad extraordinaria de aprender y explicar el porqué de las situaciones.

Para concluir pienso que además del ego y la pereza, también el miedo con el hemos crecido muchos de nosotros ha dado la posibilidad a que seamos personas que se conforman con lo que la vida les da o con lo que su capacidad física lo permite; nunca es tarde para tomar control de nuestras vidas y destinos, entender y comprender que necesitas de esfuerzos importantes para romper esquemas, para volver a ser niños que preguntamos y sentimos curiosidad, expresándola con total naturalidad; ello no te hace menos, por el contrario, despierta las múltiples posibilidades del saber y tu cerebro tiene esa flexibilidad para adaptarse, pero es tu ego el que te vuelve rígido e impide encontrar tu ser genio; hoy se valora mucho la capacidad e inteligencia emocional aplicado a los entornos familiares, sociales y laborales; tus habilidades y ese genio que vive en ti, se ensombrece cuando no tienes empatía, autocontrol, no te conoces a ti mismo, permitiendo al ego dirigir y administrar tus talentos como si fuera eso suficiente para lograr los objetivos.

¿Somos conscientes de que los seres humanos somos políticos por naturaleza? Con este interrogante iniciamos este artículo para profundizar en un pensamiento crítico de nuestra condición humana y por supuesto en el plano laboral de cómo esta condición tiene una estrecha relación con todo lo que hacemos. 

De manera inmediata pienso que no somos conscientes que por naturaleza somos políticos; de hecho, las sociedades desarrolladas a partir de los siglos XV y XVI a través de los movimientos artísticos (uno de ellos muy importante el Renacimiento) dan los primeros pasos en la búsqueda de una acción social y con matices políticos de situaciones cotidianas que afectaban su bienestar y felicidad llevado hacia un concepto de vida moderna; De hecho durante varios siglos se han elegido líderes sociales y políticos para buscar esos cambios profundos que llevaran a la igualdad y bienestar social, sin embargo la historia nos muestra que ha sido un gran fracaso todos esos intentos de la búsqueda del bienestar y felicidad de la sociedad y un hecho que todos estamos viviendo hoy en día demuestra precisamente una sociedad desigual, acumulaciones desorbitantes de recursos para unas pocos países y para los demás la condena a ser explotados y vivir en condiciones vulnerables permanentemente; la pandemia del covid-19, una guerra mundial y crisis financiera (esperemos que no sea la III guerra mundial) muestra la profunda desconexión de la sociedad con ese ser político que cada uno tenemos, hemos crecido y vivido hastiados de los líderes políticos que nos venden humo y a lo largo de la historia cada quien ha decidido que la acción política de estos no tiene valor o importancia, hemos decidido quizás que no somos políticos porque no creemos en ello y mucho menos en los líderes y peor aún, hemos declinado el derecho a convivir en paz con todos dejando que sean unos pocos los que si deciden impulsados por sus intereses particulares.

Definamos entonces qué es la política: “es una rama de la moral que se ocupa de las actividades para que una sociedad resuelva los problemas que plantea la convivencia”. Para Aristóteles “el hombre es un ser social por naturaleza”; la convivencia es el punto de partida para que podamos entender el tema central de política y dignidad en el trabajo. Si lo pensamos muy bien la convivencia es el mayor reto y a su vez una enorme ventaja para nuestro desarrollo humano ya que aún continuamos intentando convivir con los otros pero siempre existirán diferencias, porque los seres humanos somos diversos por tanto siempre existirán fracturas en nuestra sociedad, ello debido a que lo diferente nos da miedo, reaccionamos de una manera no adecuada y muchos grupos sociales simplemente no aceptan lo diferente y de ahí sobreviene el fracaso a convivir; es entonces la política la que entra a regular y organizar la sociedad para fortalecer los puntos en común y no como lo es ahora en la practica que profundiza en las diferencias hasta el punto que te dicen eres de derecha o izquierda, son distractores o maniobras de políticos para hacernos olvidar de lo esencial y es que los seres humanos necesitamos del otro para formarnos, realizarnos, es decir necesitamos vivir en sociedad. Los retos de la política hoy en día van más allá de lo moral, es de garantizar nuestra existencia frente a el cambio climático y los extremos ideológicos, es revertir la desigualdad con países que acumulan enormes recursos y otros que no tienen acceso a estos recursos, sociedades que están secuestradas por dirigentes con egos enormes y ven en todo una amenaza, los actores políticos solo gobiernan para unos pocos grupos sociales que creen tener derechos a lo que llaman privilegios, dichos privilegios se traducen en pagar menos impuestos, mayor seguridad financiera, acceso privilegiado a contratos con el estado, explotación de recursos naturales, entre otros, cuando en el fondo son un pequeño grupo social que quiere garantizar sólo su convivencia y felicidad, que el statu quo y que los actores políticos les sirvan para sus propósitos futuros; la desigualdad en la que hoy vivimos no permite entonces que podamos convivir en paz y ser una sociedad desarrollada.

En este punto es importante que entendamos que si somos políticos por naturaleza, porque nuestro primer grupo social es nuestra familia, en ella de alguna manera u otra existen reglas básicas para convivir y sobrevivir, por esa razón cada ser humano desarrolla un papel en la sociedad que es ser hijo y como tal debes seguir una serie de instrucciones que nuestros padres o personas que nos cuidan establecen para que logremos realizarnos. A medida en que avanzas en esa acción política que vivimos en nuestros hogares se va expresando con el resto de la sociedad, en el colegio, el trabajo, en el transporte público etc. Esto es básico e importante entenderlo porque son precisamente las fracturas que existen en nuestra convivencia las que afectan nuestro desarrollo, pensemos en las personas que crecen en entornos violentos, padres que abandonan a sus hijos, familias que maltratan o mucho más común y peor que esto, las familias que por motivos económicos están excluidas de la sociedad sin acceso al agua potable, la alimentación y servicios sanitarios; Todo ello hace que por más que nos esforcemos en familia en entregar personas que contribuyan a la vida social y sean de provecho, la desigualdad aleja esta posibilidad de tener una convivencia, porque la política se ha utilizado a lo largo de la historia como un instrumento de poder y derechos para sólo unas pocas personas, además con el desarrollo tecnológico que hemos tenido en los últimos 30 años y la comunicación 2.0, vivimos como una sociedad que tiene acceso a la información en masa pero estamos cada vez más lejos de la realidad y la verdad, porque es a través de dicha masificación que nos conducen a pensar, consumir y convivir desde la idea de los que creen tener el poder y control, la realidad es que estamos más ciegos y alejados de lo que el ser político significa hoy en día y su verdadero valor.

La dignidad es un concepto que implica hacerse una valoración moral y que a su vez es un valor distintivo de cada uno de nosotros, de donde parten otros valores y derechos fundamentales tanto para el individuo como para la colectividad. Todos necesitamos estar protegidos y que se nos respete, esto es fundamental para que las sociedades funcionen y su acción política tome importancia para mantener la convivencia.

Ahora, si este concepto de dignidad lo extrapolamos a nuestra actividad profesional y en mi experiencia personal es aquí donde se evidencia la mayor fractura de nuestra sociedad y el fracaso al que estamos condenados si no tomamos conciencia; como he explicado si somos seres políticos por naturaleza porque pertenecemos y crecemos en una sociedad, la acción política de respetar las diferencias, ver la diversidad como una oportunidad, no ser prejuicioso, ser colaborativo y muchos valores más que debemos aplicar en todos los entornos en los que nos desarrollamos: lo familiar, el estudio, el trabajo, el barrio, etc. Siempre entendiendo que cuando respetas las reglas de convivencia, ejerces tus derechos y cumples con tus deberes, eres un actor político y tus esfuerzos deberán entonces ir mas allá de entregar hijos que aporten a una sociedad, será de ayudar a otros que están en condiciones más desfavorables a que también se sientan dignos de convivir en una sociedad que busca la justicia e igualdad; Esto en resumen se logra con pequeños actos de la vida cotidiana como lo es el saludar, pagar lo justo, no estigmatizar, sentir empatía, hablar siempre con respeto. En el trabajo es donde convivimos la mayor parte de nuestras vidas y a su vez donde más injusticias observamos y en gran medida la dignidad en el trabajo se resume en cifras y datos haciendo que la parte humana sea la menos valorada; cuántos de nosotros hemos experimentado que nuestro trabajo no es valorado como se merece, que nuestros jefes poco o nada les importa como nos sentimos hoy, esa condición humana de poder hablar y ser escuchado, pero al parecer solo interesa cuan productivo eres y tu valor agregado para la compañía; ahora bien, con esto no quiero generalizar, por el contrario que aunque nos parezca increíble hoy en día continúa la esclavitud laboral, la desvaloración de la profesión. Sin embargo aunque hay evidentes avances en materia de derechos laborales y de proteger esa dignidad en el sector profesional, muchas compañías siguen haciendo todo lo contrario, por esta razón vemos con injusticia cómo empresarios que creen que aportar a la sociedad es sólo dar puestos de trabajo, pero la realidad es que no hay dignidad en ello; estas personas son a las que me refiero que pertenecen a la idea de grupos sociales minoritarios que creen que solamente tienen derecho ellos a ser protegidos y utilizan a los actores políticos para ello, al final de todo profundizan en una mayor desigualdad, hacen que los demás trabajadores pensemos de manera egoísta, como si no necesitáramos del otro para poder desarrollarnos.

Reflexionemos cada uno de nosotros desde el rol que desempeñamos en la sociedad, partiendo que tu primer grupo social es tu familia y preguntante ¿Qué aportas como hijo, como hermano o hermana, como nieto, sobrino y primo? Luego, si tienes hijos y pareja, qué acciones políticas realizas para que la convivencia y felicidad se mantenga en tu hogar, posteriormente piensa en tu rol en tu empresa, donde muy seguramente pasas la mayor parte de tu vida y tus mejores años; es aquí donde convives con personas diferentes a tus primeros grupos sociales, es donde se pone en práctica tu ser político, ¿ayudas a tus compañeros de trabajo?, ¿sientes respeto y admiración?, ¿te valoran y te motivan en la compañía?, piensa cómo es tu relación con tu trabajo, la vida social y familiar. Por último, que es muy importante ¿eres feliz con lo que haces? Al tomar un tiempo y realizar esta actividad desde una sincera actitud, encontrarás seguramente que no todo está perfecto ya sea desde lo familiar, social o en el trabajo, siempre habrán vacíos o como los llamo fracturas, pero es importante que una vez las reconozcas pongas en acción un plan para lograr mejorar esos aspectos y una buena manera de hacerlo es partiendo de que tú no eres un ser solo y aislado, eres único e irrepetible pero necesitas de los demás para lograr tus objetivos y la mejor forma es ayudando también a otros, establecer equilibrios es imperativo para una sana convivencia y por ultimo no podemos ser ajenos a la acción política porque si no hay respeto, tolerancia y protección fracasamos todos.

Quiero compartir con vosotros este tema que es muy importante para desarrollar un pensamiento crítico de nuestros comportamientos y actitudes. El tema se centra en la idea de la diversidad y de la formación en la diversidad misma, como el nuevo crisol cultural que nos permite convivir y trabajar bien con todo el mundo. A propósito de un día como hoy, 8 de marzo, que se conmemora el día internacional de la mujer, este tema que os planteo pone sobre la mesa lo importante que es reconocernos a nosotros mismos y de reconocer las diferencias en los demás, no como una amenaza o debilidad sino todo lo contrario, como parte de la fortaleza y de las grandes ventajas que tenemos al convivir en la diversidad y parte de reconocer ese rol tan importante de la mujer es a su vez reconocer la diversidad que da vida, porque todos venimos a este mundo a través de nuestras madres, da amor, sanación, reconciliación, resiliencia, educación y sobre todo esfuerzo y trabajo, porque siempre a lo largo de la historia así haya sido escrita y contada por hombres, la mujer ha sido fundamental y transversal en cada momento histórico; por ello es imperativo hoy en día, aun con el desarrollo de una crisis humanitaria y una guerra en Ucrania, vemos esa fuerza y capacidad de las mujeres que anteriormente reconstruyeron naciones y hoy defienden su lugar con la vida sin distinción alguna.

Al buscar el término en la Wikipedia de crisol cultural encontraremos: “El término crisol de culturas suele usarse para representar la forma en que las sociedades heterogéneas gradualmente se convierten en sociedades homogéneas, en las cuales los ingredientes mezclados en el crisol se combinan para formar una sociedad multiétnica”. Os explico el concepto de una manera metafórica: es el mosaico que describe cómo se mezclan las diferentes culturas, pero aun así siguen siendo distintas.

Comencemos con entender la idea de la diversidad y de la formación en la diversidad.

Cuando hablamos de personas la diversidad es la cualidad que nos hace diferentes o distintos a los demás. Todos tenemos algo diferente que aporta a las distintas situaciones de la vida, dependiendo de nuestras experiencias, origen y muchos otros factores.

Cuando hablamos del trabajo, hoy en día, la situación es mucho más diversa.

En general ahora hay más diversidad con respecto a un pasado no muy lejano; somos más diversos por el tipo de compañeros de trabajo que tenemos a nuestro alrededor y por las organizaciones con las que nos relacionamos en este mercado global.

Hoy en día, tenemos que tener presente que existen grupos protegidos por la ley; estos grupos se caracterizan según la raza, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la orientación sexual, el embarazo y también, en algunos casos, el género y la militancia en un partido político.

En cuanto al aspecto social de la diversidad...

Todo el mundo habla que los países del primer mundo son un crisol cultural, pero si nos fijamos en algunas empresas de estos países, el grueso del personal no es tan diverso, sobre todo a niveles altos o directivos. Cuando este tipo de empleados miran a su alrededor, ven que todos son bastante parecidos y homogeneizados; su crisol cultural: un grupo de personas uniformadas que encajan bien en un grupo. Aquí, el crisol cultural es más bien homogéneo; pero si lo pensamos bien la sociedad no es tan homogénea, esto no es entonces un crisol cultural donde todo se iguala.

En lo referente a las personas, la sociedad está formada de distintos grupos de personas que tienen cosas en común y que, a su vez, son diferentes con respecto a otros grupos de personas. Es este concepto el que tenemos que comprender en el trabajo y en la vida.

Para un buen número de personas, la palabra diversidad tiene una connotación negativa.

Creen que significa únicamente ser políticamente correcto, y está claro que queremos tratar a las personas de un modo correcto, pero la diversidad no es una lista de normas arbitraria sin sentido. Se trata de respetarnos, de comprendernos, elementos cruciales en la convivencia.

Parte del problema es que los seres humanos tendemos siempre a detectar la diferencia.

Hay que tener presente que no es fácil ser diferente. Cuando señalan a alguien por ser diferente, podría estar implicando que no es tan bueno como los demás en algo en concreto o que sus competencias pueden no estar a la altura.

En un ambiente de trabajo, ¡no podemos permitir que esto ocurra! Tenemos que ver la diferencia como un punto fuerte, como algo que nos puede ayudar a refrescarnos, a ver las cosas desde un nuevo punto de vista.

Somos distintos y cada vez nos hacemos más distintos según va pasando el tiempo; Eso significa que tenemos que cambiar de actitud acerca de la diversidad.

Tenemos que aceptar las diferencias como algo bueno y positivo.

El éxito de una organización se basa en las cosas que tenemos en común, no en las diferencias: el mismo departamento, los mismos objetivos, los mismos beneficios, los mismos derechos, las mismas obligaciones y un largo etcétera ¿verdad? y, en lo básico, todos tenemos los mismos objetivos personales y profesionales. En lo profesional, las personas quieren seguridad en el trabajo; quieren que su trabajo sea significativo, que tenga sentido y ser respetados por su contribución; quieren crecimiento personal y recibir un reconocimiento y, sobre todo, quieren disfrutar de su trabajo más que obligarse a ir al trabajo cada día. Todos tenemos esto en común.

Conclusiones.

Atender a las necesidades imperativas para desarrollarnos como personas, posibilita que en gran medida seamos más observadores y a su vez críticos de nuestro entorno y de las dinámicas que las componen. Si lo pensáis bien, os da una gran ventaja en la vida porque seréis capaces de adaptarse y de valorar lo que las personas que son diferentes a ti no restan, por el contrario, sumará en muchos aspectos de tu vida. Por esa razón en el artículo que he publicado anteriormente MEMORIAS: ser migrante una decisión de vida, explico una de las razones que me motivaron a dejar mi país y salir de mi zona de confort, al vivir en España, país en el que vivo, encontré en mis primeros viajes ese crisol cultural del que tanto hablo; para mí fue alucinante ver como en una plaza de una ciudad como Madrid o Barcelona la vida y la cotidianidad se desarrollaban con ese mosaico de personas diferentes, observaba por ejemplo, a las personas de Asia y comprendí que en realidad no todas se parecen (pensaba que eran muy parecidos) y que en realidad hay características que los hacían fácilmente reconocibles entre sí, por ejemplo, encontré japoneses que son muy diferentes a los coreanos, los chinos muy diferentes a los filipinos de igual manera sucedía con los marroquíes, los europeos y entre los mismos latinoamericanos. Esas diferencias multiculturales y sumado a los diferentes acontecimientos históricos que ayudaron a desarrollar lo que es hoy el territorio ibérico, impulsó en mi ser la necesidad imperativa de ser parte de ella, enriquecer mi cultura y formación, pero además de contribuir a una sociedad que lo permite y tiende la mano para que todos y todas podamos convivir en nuestras diferencias.