Antes de abordar el tema de la resiliencia, quiero que pensemos por un momento… ¿Qué sería de nuestra existencia, sin obstáculos que superar, sin sentir el fracaso, sin caídas o derrotas, tal vez en lo personal sin dificultades en vuestra salud?

Entiendo el concepto de resiliencia como una capacidad de nosotros los seres humanos, de asumir con flexibilidad las situaciones que nos llevan al límite y sobreponernos a ellas; en psicología este concepto no lo limita a esa capacidad de afrontar nuestras situaciones, sino que lo amplia a que también nos fortalecemos de ella.

Podemos entonces hacer una primera conclusión de la resiliencia: implica adaptar nuestros recursos a las nuevas necesidades que son cambiantes y heterogéneas; no solo es la capacidad de sobreponerse a las adversidades que nos toca vivir, sino que van un paso más allá y desarrollan al máximo su potencial.

“desde la perspectiva empresarial sucede exactamente lo mismo: las crisis empresariales (como la actual), pueden convertirse en oportunidades reales de transformación y crecimiento”

https://portalempresarial.org/gestion-humana/capacitaciones/formacion-empresarial-que-impulsa-el-liderazgo-del-talento-humano/

Gráfico de políticas de resiliencia en una empresa

Tres características que debemos trabajar y comprender para desarrollar resiliencia en el ámbito laboral.

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Conclusiones.

Es importante entender que las empresas buscan perfiles de candidatos con la capacidad de solucionar problemas, liderazgo que inspire a otros a hacer lo mismo, aceptar la realidad y los desafíos que implican una labor asignada, y como se adapta a los cambios sacando el mayor provecho de ello.

El concepto de resiliencia es una competencia clave cuando competimos por una vacante, este concepto ha venido ganado mucha fuerza en el entorno empresarial y con la actual crisis sanitaria y económica, pone a toda prueba dicha capacidad de gestionar una crisis a oportunidades y mejora; todo ello es una actividad continua de cambios y nosotros como profesionales debemos ser conscientes de ello, trabajar en hábitos que permitan desarrollar esta competencia transcienden a la final a mejorar tu vida personal y familiar.

En una entrevista de trabajo habla de tus experiencias: de cómo has solucionado situaciones que surgieron en el pasado, menciona con que herramientas contabas y por último que resultados obtuvisteis (todo ello aplicado a un ejemplo en lo profesional)